やりがいのある職場を実現するために、
外部研修をはじめとする
さまざまな教育研修制度や、
福利厚生などを用意しています。
また健康経営優良法人2023や
労働条件審査適合企業に認定されており、
健康で働きやすい環境づくりを推進しています。
事業活動を支え、将来の継続的な事業発展を確かなものとするために、
社員の能力・資質の向上を
サポートします。
「外部研修」「OJT」「資格支援」を
軸とした教育制度で、一人ひとりの
成長を見守ります。
村上工務店の現場所長は、建設現場の社長です。
見積もり、原価管理、協力業者の手配・調整・工程管理など、
工事に必要な全ての業務は、現場所長の判断で決まります。
現場所長として多様な業務経験を積み、幅広い知識を身につけて、
より大きな現場の所長へと成長していきます。
学生という立場から社会人になる
重要なタイミングだからこそ、
しっかりと研修を行いビジネスマン
としての基礎を身につけます。
あいさつ、名刺交換、接客、電話応対‥、社会人としての心構えやビジネスマナーが身に付くようにサポートします。
建設業の仕事は、現場作業員や発注者、地域の方などとコミュニケーションをとる必要があります。
グループ研修でチームワークやメンバーシップを体感し、必要な知識やマナーを身につけます。
工程管理や原価管理などに必要なWordやExcelの基本的な知識や使い方を学びます。
現場でも人材育成を推進！
計画的な教育プランのもと、上司や先輩が業務に必要な知識や技術を指導します。
新入社員1名に対して先輩社員1名が指導役として、しっかりとサポートしていきます。
中途採用の方は、それぞれが
異なるキャリアを持っています。
村上工務店は個人個人の
キャリアに合わせ、OJTを中心とした
研修プログラムや
技術・能力の向上を
目的とした外部講習などを用意。
スキルアップを図ることが可能です。
個人の成長に合わせて、
責任ある役割やポジションを与え、
さらに成長していける環境を
つくっています。
がんばる社員を応援します！
各種の資格取得や講習受講にかかる費用を一時的に貸し付け、社員が資格取得や自己啓発に積極的に取り組める環境を整えています。
社員一人ひとりの考えを尊重し、
よりよい職場環境、
従業員満足度向上のために
さまざまな取り組みを行っています。
働く仲間が安心して業務に取り組める
会社を目指します。
長時問労働を防止し、社員のワークライフバランスに取り組んでいます。
工事の進み具合によっては、土曜日や日曜日に出勤になることも…。でも、その場合は、他の日に休んでもらっています。
10日間の休み（有給休暇）に加え、旅費の補助もあります。この機会に海外旅行に出かけてみては⁉
読書をとおして知識や能力を養い、読解力や文章力を高めてほしい。そんな願いを込めて本社の一角に書籍コーナー「村上文庫」を設置。感想文を書くと報奨金がもらえます。
社員同士が良いところを認め合い、感謝したり、賞賛する習慣は良好なコミュニケーションを育みます。気軽に送れるメッセージカードが信頼関係を深めるツールになっています。
仕事のことや職場環境など、より良い会社を全社員で目指しています。改善提案書を提出すると、もれなく報奨金がもらえちゃいますよ!!
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